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公司制度

旅游管理制度

更新时间:

2013年07月19日

为弘扬我集团企业文化,集团通过组织大型的旅游活动,使员工开阔视野、拥抱自然、放松心情、劳逸结合,增进员工间的沟通交流,感受星宇大家庭的和谐、温暖。结合企业实际情况,特制定本制度。

一、实施细则

1、集团根据生产、经营等公司员工工作实际情况,每年度分批次统一组织集团员工旅游一次。因集团生产、经营活动因故未能参加集团统一组织的旅游,不再安排单独旅游,但可申请休假3天。

    2、旅游地点:根据多数员工的意见,集团办公室提供3个旅游地点给员工选择,员工可根据实际情况自主选择分批旅游。旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题,由集团办公室负责联系旅行社统一安排。

3、参加人员:集团股东及全体在职员工。

二、旅游经费

1、年均每个员工旅游费用控制在3000元左右。

2、结合集团的实际情况,由人力资源部统计员工在集团工作的年限,按照员工工作年限,在集团工作1年及以上的正式员工和股东的旅游费用由集团承担,工作半年至1年内的员工由员工自己承担20%旅游费,工作3个月至半年内的员工由员工自己承担50%旅游费,试用期员工由员工自己承担70%旅游费,实习期员工须自己全额承担。

3、因集团生产、经营因故未能参加集团统一组织的旅游,在不影响工作的情况下提交休假或旅游报告,经集团领导审批后可自行组织休假或旅游,并可报销1500元费用,员工提供相应的机票费、住宿费、景点门票或旅游社开具的旅游费发票,由集团办公室提交集团领导审批后报销。

4、如在旅游过程中,个人参加非计划内的项目,所需费用由员工个人承担。

    5、按照自主、自愿的原则,若有员工家属参加集团组织的旅游活动,亦可向本集团报名,但必须是直系亲属。员工家属旅游费用由员工全额自负。

    三、旅游纪律

1、旅游期间必须遵循国家和旅行社有关安全规定,每批次由集团指定二名员工为正、副领队,配合旅行社全面履行安全等相应工作。

2、旅游期间员工必须听从导游和领队的安排和指挥,如员工违反相应规定所造成的一切不良后果均由本人负主责,领队负次责。

    3、旅游期间员工必须记录导游及领队的联系方式,谨记导游交代的集中地点,时间,所乘坐的巴士车号。不可擅自脱队。

    4、旅行过程中员工应注意身体健康,忌暴饮暴食。行程中应根据自身健康选择活动项目,患有心脏病、肺病、哮喘、高血压等病者,应随身携带相应的应急药物。

5、员工忌分散活动,如需分散活动,须至少保持3人及以上人数且需领队批准同意。如遇陡坡密林,急流深涧等危险区域,须结伴而行,不可独自冒险前往。

6、员工家属如是老人或小孩,员工要照顾家属。公司其他员工也要发扬公司的团队精神给予帮助。

本制度从发文之起日执行,由集团办公室负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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                                                                                     0一三年六月二十五日

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