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公司制度

考勤管理制度

更新时间:

2010年09月29日

为了加强公司劳动管理,维护良好的工作秩序,提高工作效率,特制定本考勤管理制度。

一、日常考勤

(一)员工正常工作时间

每年10月1日至次年4月30日:

周一至周五:上午8:30—11:30     下午13:00—17:00

周六:       上午8:30—11:30      下午休息

每年5月1日至9月30日:下午13:30—17:30,其余不变。

(二)考勤种类 

1、迟到:超过规定时间上班。 

2、早退:未到规定下班时间离开工作岗位

3、 旷工:无故缺勤。 

4、请假:  包括事假和病假。

5、出差:因公外出(沪外)。 

6、 外勤:全天在外办事(沪内)。 

7、调休:加班后调休。 

员工必须按时上下班,不迟到、不早退、不无故缺勤。

(三)考勤分级 

公司副总经理级以上实行人工考勤,其他员工实行电子指纹考勤。 

(四)员工日常指纹考勤

1、员工实行上下班指纹电子考勤制度,员工出勤必须保证上班、下班指纹电子考勤各1次。

员工加班加点应重按指纹考勤,加班开始1次,加班结束1次,电子考勤卡上未有加班记录的一律不计加班。

2、员工上班必须先到公司报到指纹电子考勤后方能外出办理各项业务,否则按迟到或旷工论处。

3、员工因公出差(出沪)或外出(沪内)不能及时打卡的,应提前填写《因公出差单》或填写《外勤未按时打卡情况说明》,遇事情紧急不能提前填写的,必须最晚于外出工作结束后下一个工作日内填写,注明因公外出时间及原因,由部门经理、分管副总及总经理签字,报公司人事部门留存。手续不齐者,按迟到或旷工论处。

4、工作中员工因事外出办理业务,必须先到公司总台处填写《临时外出办事登记表》后方能外出办事,否则按外出办私事处理,记为旷工。

5、公司人事部门负责员工考勤的核实、记录、汇总等情况。

6、指纹电子考勤从2010年10月1日起施行。

二、 考勤办法

()员工加班规定

1、加班的概定

加班是指在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本制度中的加班包括加点,指的是员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不能作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成的,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,公司人事部门核实。

2、加班的计算

(1) 因工作需要陪客吃饭不计加班,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

(2) 员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班,延长工作时间2-4小时的,可计加班半天;延长4-8小时的计1天,超过8小时的以总时数÷8计算,有余数同前计算。日加班工资=基本工资÷25×100%,节假日加班工资按国家规定计发。

(3) 加班工资按照《加班审批单》以及电子考勤卡为依据进行计算。没有《加班审批单》和电子考勤卡,或者二者缺一的,一律不得计为加班。

3、加班申请

各部门加班申请必须做到事前控制、事先申请、合理安排。由加班部门经理提前填写《加班审批单》,交分管副总和总经理签字确认后方可安排加班,人事部门核实加班情况。如确因工作需要来不及填写,或无法确定加点工时,应于加班后第二天补填补签,不能超过第三天。违反上述程序,视为自愿加班不计加班工资。

《加班审批表》应及时上报公司人事部门汇总,当月上报有效。

4、加班调休

根据具体加班情况,由人事部门开具《加班调休单》,与加班员工沟通同意,部门经理安排具体调休时间,主管副总同意报总经理审批后调休。遇夜晚加班到天亮的,必须在当日工作完成后,避免疲劳工作而影响工作效率,可由部门经理安排调休,并及时报公司人事部门补办调休审批手续。原则上按照当月加班当月调休,1天加班冲抵1天调休。确实因工作繁忙不能安排调休的,按规定核发加班工资。

5、加班时数规定

公司提倡员工在正常工作时间内完成工作,合理科学地安排加班,原则上规定员工月加班天数不能超过4天,超过4天安排调休。

 (二)考勤处罚

1、迟到:

迟到10分钟罚款10元,扣2分;

迟到10~30分钟罚款30元,扣5分;

迟到30分钟~1小时罚款1天工资的25%,扣10分;

迟到1~2小时罚款1天工资的50%,扣20分;

超过2小时视为旷工半天。

2、早退:

早退10分钟罚款10元,扣2分;

早退10~30分钟罚款30元,扣5分;

早退30分钟~1小时罚款1天工资的25%,扣10分;

早退1~2小时罚款1天工资的50%,扣20分;

 超过2小时视为旷工半天。 

3、 旷工:

旷工按月薪工资÷25×旷工天数 ×200%扣罚。

下列情形按旷工处理:

(1)未请假或请假未获批准而擅自不上班者。

(2)请假期已满,未续或续假未获批准而不归者。

(3)不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者。

(4)超过2小时未到(或离开)岗位,且无充分理由办理外假手续者。

旷工年累计达5天及以上或连续旷工3天以上,解除劳动合同。

 (三)考勤计分 

考勤成绩满分100分,分为5级: 

优: 90分以上;

良: 80~90分;

中: 70~79分;

及格: 60~69分;

差: 60分以下。

公司依据员工考勤成绩决定员工年终的考勤奖励或处罚。 

本制度由公司人事部门制定并负责解释。

 

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                                                                       二O一O年九月十八日

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